Embaucher un gardien d'enfants

Vous pourriez être considéré comme employeur si vous engagez un gardien d'enfants et vous êtes responsable :

• d'établir un horaire de travail régulier (p. ex., de 9 h à 17 h)
• d'assigner et de superviser les tâches à accomplir

Consultez Employé ou travailleur indépendant si vous n'êtes pas certain si la personne qui travaille pour vous est considérée employée. Pour plus de renseignements, consultez le lien Garderie à la maison.

Si vous êtes l'employeur, vous serez considéré comme un propriétaire unique et vous devrez obtenir un compte de retenues sur la paie.

Remarque
Les renseignements ci-dessus peuvent aussi s'appliquer si vous engagez une aide hospitalière, une bonne d'enfant ou un préposé aux soins. Le guide « Employé ou travailleur indépendant? » vous aidera à déterminer si vous êtes un employeur.

Formulaires et publications

• Guide RC4410, Employé ou travailleur indépendant?

Sujets connexes

• Embaucher un préposé aux soins, un employé de maison ou un gardien d'enfants
• Garderie à la maison