Dépenses d'emploi admissibles pour les employés

Votre employé a peut-être le droit de demander certaines dépenses d'emploi dans sa déclaration de revenus et de prestations, si dans le cadre du contrat de travail, l'employé devait payer pour les dépenses en question. Ce contrat de travail n'a pas à être fait par écrit, mais vous et votre employé devez vous entendre sur les termes et comprendre ce qui est prévu.

Si votre employé peut déduire des dépenses d'emploi admissibles, vous devez remplir et signer un formulaire T2200, Déclaration des conditions de travail. En signant le formulaire, l'employeur atteste que les renseignements sur le formulaire sont exacts, que l'employé devait payer pour les dépenses sous le contrat de travail et que l'employé rempli les conditions requises pour déduire les dépenses. C'est la responsabilité de l'employé de déclarer les dépenses sur sa déclaration de revenus et de tenir des registres pour appuyer leur demande.

L'employé n'a pas à joindre le formulaire T2200 à sa déclaration, mais l'employé doit conserver le formulaire afin de pouvoir le fournir sur demande.

Pour en savoir plus sur les dépenses d'emploi admissibles, consultez le guide T4044, Dépenses d'emploi, les bulletins d'interprétation IT522, Frais afférents à un véhicule à moteur, frais de déplacement et frais de vendeurs engagés ou effectués par les employés et IT352, Dépenses d'employé, y compris celles concernant l'espace consacré au travail à domicile, et la circulaire d'information IC73-21, Déduction des frais de repas et de logement des employés de transport.