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Case 10 - Province d'emploi
Avant de décider de l'abréviation provinciale ou territoriale que vous utiliserez, vous devez déterminer la province ou le territoire d'emploi de votre employé. À cette fin, vous devez déterminer si l'employé a été tenu de se présenter au travail à votre établissement :
- Si votre employé s'est présenté à votre établissement, alors utilisez la province ou le territoire où se situe votre entreprise.
- Si votre employé ne s'est pas présenté à votre établissement, alors utilisez la province ou le territoire dans lequel l'employé a été rémunéré.
Pour en savoir plus, allez à Quelles tables provinciales ou territoriales devez-vous utiliser?
| AB | Alberta |
| BC | Colombie-Britannique |
| MB | Manitoba |
| NB | Nouveau-Brunswick |
| NL | Terre-Neuve-et-Labrador |
| NS | Nouvelle-Écosse |
| NT | Territoires du Nord-ouest |
| NU | Nunavut |
| ON | Ontario |
| PE | Île du Prince Édouard |
| QC | Québec |
| SK | Saskatchewan |
| YT | Yukon |
| US | États-Unis |
| ZZ | Autre Indiquez ZZ si l'employé a travaillé dans un pays autre que le Canada ou les États-Unis, ou s'il a travaillé au Canada mais en dehors des limites d'une province ou d'un territoire (par exemple sur une plate-forme pétrolière au large des côtes). |
Si un employé a travaillé ou était employé dans plus d'une province ou d'un territoire au cours de l'année, remplissez des feuillets T4 distincts. Pour chaque endroit, vous devez indiquer la rémunération totale de l'employé ainsi que les montants qui ont été retenus, telles les cotisations au RPC ou au RRQ, à l'AE ou au RPAP, et les retenues d'impôt sur le revenu.
